看護管理学

About关于研究室

看護職が生き生きと働き、その力を存分に発揮できることを目指して

看護管理学研究室は、看護職の専門職性やキャリア、労働環境にかかわる問題を研究しています。
看護職の生涯教育や人材開発、人材管理に焦点を当てた研究を通して、専門職性のさらなる向上と看護ケアの質の向上に寄与することを目指しています。
看護職の離職や復職に影響する労働環境や、看護職に与えるジェンダーの影響も調べています。
研究室のサイトでは「看護管理学分野」の名前で紹介されています。

Research研究课题

看護管理学研究室は、看護職が能力と専門性を発揮し、質の高いケアを続けて提供できることを目指しています。そのために、専門職性、職業移動と労働環境、ジェンダーの影響という方向から研究しています。

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看護職の専門性・専門職性↗

看護職が専門職としての地位や処遇を達成できているのか、自信を持って専門性を発揮できているのかといった疑問を、さまざまな観点から調べています。質の高いケアと、専門職性に見合った処遇の実現を目指しています。

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職業移動と労働環境↗

離職・退職や入職・復職といった職業移動に影響する、職業性ストレスなどの心理社会的労働環境を明らかにする研究です。新型コロナウイルス感染症の流行下での看護職の負担やストレスの可視化にも取り組んでいます。

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看護職に与えるジェンダーの影響↗

看護職の大半は女性で、看護は近代以降、女性の職業として社会的に作られてきた経緯があります。この背景をふまえ、専門職化へのジェンダーの影響や、性別少数派である男性看護師の問題などを探っています。

Voices学长学姐的评价

评价基于在读（或曾在读）学生的个人经历，不代表研究室官方观点。评价的有无或数量不代表对研究室的评价。

对于接受采访的学生，无论内容如何，我们可能会赠送谢礼（价值1,000日元的礼品）。